摘要:众多家族企业借助于“血亲情感关系本位”形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈。委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题，但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形，遭遇另一瓶颈。基于信任的视角论证“泛家族化”企业管理制度，通过把“外人”转变为“自己人”以及长期的重复博弈，克服家族企业成长的困境。
 

关键词: 信任；社会成本；泛家族化