摘 要: 从社会网络的视角，借助情景实验，以企业家为实验样本，对社会网络中个体的中心性特征、积极拖延行为及其与创新绩效的关系进行全新阐释，证实团队成员咨询网络程度中心性、情感网络程度中心性以及情感网络中介中心性等结构特征在积极拖延与个体创新绩效的关系中起到倒U 型调节作用。管理者可以借助对个体在情感网络和咨询网络中的位置属性的判断，进而对积极拖延行为实施个性化管理，通过构建知识互渗、情感共融、技能互补的社会网络体系，帮助团队成员提高创新绩效。