摘 要：借助情景实验，对任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动和个体创新行为之间的作用机理展开研究。结果表明，任务紧迫性下关系嵌入程度对个体创新行为会产生倒Ｕ型影响，中等强度关系嵌入下的个体创新行为最为突出；深层情绪劳动在关系嵌入与个体创新行为之间起到正向调节作用。对深层情绪劳动的引导和控制能够让这种倒Ｕ形关系变得较为平坦，增强关系嵌入策略的可执行性。